搞笑 澳门168娱乐 - 年后离职,别忘了把这份钱带走!

澳门168娱乐 - 年后离职,别忘了把这份钱带走!

2020-01-10 13:21:20阅读量:3463

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澳门168娱乐,又到年底了,不少人又开始寻思着年后换工作的事了。虽说是换工作,但其实当中也有许多需要注意的点。离职时处理的好的全身而退,处理不好的动辄引起谩骂与征战。

“离职”这件事却远远不是两个字这么简单

一般劳动合同到期后,分为三种情况:

1、如果企业不跟劳动者续签合同,原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。

2、但有一个例外,就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况。这就是说,如果是单位降低了原劳动合同约定的条件,“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果,单位都需要向劳动者支付经济补偿;

3、如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件,而是你主动不和单位续签劳动合同,那单位就不需要向你支付经济补偿了。

离职时候,究竟能拿多少补偿金

经济补偿的多少是和劳动者的工作年限挂钩的,工作每满一年离职时就可以拿到一个月的工资,工作超过6个月不满一年的也按照一年计算,工作不满6个月的按半年计算,可以拿到半个月的工资。

举个栗子,一个人在一家公司工作了2年8个月,那么在离职时就可以拿到3个月的工资作为经济补偿金。那么,这个工作年限又怎么计算呢?我们来看一条规定。

根据《劳动合同法》第7条、第10条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

由此我们可以确定,工作每满一年就可以拿到一个月的补偿金,并且经济补偿的工作年限从“用工之日”算起而非签订合同之日。在计算经济补偿时,对于自己的工作年限可要计算清楚了。

其实离职,是很多职场人在工作中都会遇到的情况,既然决定了离职,那就好聚好散。离职前要记得交接好工作,转接好社保,拿上自己的经济补偿金,做到有始有终。

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